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Rénovation urbaine > La charte d'insertion
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La charte d'insertion en 2009
Un premier bilan partenarial a eu lieu un an après la signature de la Charte locale d’insertion de Grigny et Viry-Chatillon (téléchargeable sur le site du GIP : www.gipgrignyviry.fr). Depuis un an, 60 participants bénéficient de ce dispositif et 22 entreprises réalisent les heures d’insertion liées aux marchés de la rénovation et s’engagent même au delà. Il se dégage que les efforts d’insertion au-delà des marchés ANRU doivent être poursuivis, d’autant plus dans un contexte de crise, particulièrement défavorable aux habitants des quartiers populaires.
L’emploi des bénéficiaires du dispositif doit être consolidé.
Le recours aux Structures d’insertion par l’activité économique demande à être développé.
Les besoins de formation nécessitent d’être mieux anticipés afin de favoriser une insertion durable.
Pour pérenniser l’action, le PLIE Nord Essonne, financeur exclusif, a demandé une subvention dans le cadre du CUCS.
une seconde formation sur les clauses sociales dans les marchés publics sera organisée prochainement.
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La charte locale d'insertion : objectifs et contenu
 Les 15 partenaires signataires de la charte (Villes de Grigny et Viry-Chatillon, Communauté d’Agglomération Les Lacs de l’Essonne, Etat, Conseil Général de l’Essonne, bailleurs, structures de l’insertion et de l’emploi) s’engagent à réserver une partie des emplois créés dans le cadre de la rénovation urbaine (5% des heures travaillées) aux demandeurs d’emploi les plus en difficulté.
Cette charte s’applique aux trois programmes locaux de rénovation urbaine financés par l’ANRU (Grande Borne, Grigny 2, Coteaux de l’Orge), qui représentent ainsi un potentiel de création d’emploi en insertion de plus de 300 000 heures, soit environ 250 emplois équivalent temps plein (ETP).
Afin de rendre ce dispositif plus efficace, il a été décidé de confier sa mise en œuvre à une structure unique. Le PLIE nord Essonne a ainsi été désigné pour tenir ce rôle de « guichet partenarial mutualisateur ». Cette mutualisation permet en particulier de construire de véritables parcours vers l’emploi durable et de proposer aux entreprises une offre de services plus large.
Cette charte locale d’insertion est conforme à la charte nationale ANRU et prend en compte la charte de la plateforme pour l’emploi et la formation dans le BTP en Essonne.
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